自強不息 攜手奮進?——王其成與職工代表懇談交流?

時間：2024-11-01 來源：

9月26日下午，公司召開職工代表座談會。公司領導王其成、封常福、孟憲斌、馬金寶、董峻嶺，辦公室、證券部、工會相關人員及各單位職工代表參加座談。黨委副書記、工會主席封常福主持會議。黨委書記、總經理王其成在機關五樓西會議室，與車間主任、一線職工、生產隊長、女工代表嘮起了家常：“你學的是什么專業？平時生活工作中遇到什么問題？有什么需要公司協調解決的？對新的領導班子和公司發展有何建議……”初秋時節，一聲聲親切的話語拉近了干部職工之間距離，打開了大家的話匣子。

來自各單位的23位職工代表，結合自身工作生活情況，圍繞改革發展、項目投資、人員優化、薪酬分配、人事效率等工作各抒己見，暢所欲言，提出了自己的建議和思路。

座談會現場氣氛熱烈而融洽，公司領導認真聆聽、耐心解答，并展開深入交流。聽到職工代表提出加強“三化”建設、加大探礦找礦和資源獲取力度，領導當即“拍板”，依照地質資料和成礦原理，加大礦產資源開發力度，加快科技創新，全力構建“探產選供儲銷”的全產業鏈生態，力求在傳統產業中開辟出一條綠色低碳、數智化發展的新路徑；聽到職工代表提出專業人才培養和成長通道問題，領導當即表示要充分調研、系統策劃，加大復合型人才的培養，進一步優化一線專業人才崗位晉升通道；聽到職工代表提出“信息就是生產力”，領導指出，在加強市場信息捕捉的同時，堅持差異化產品研發，增強對客戶需求變化的敏感度，搶抓市場主動權，實現精準營銷，進一步提高產品利潤空間。

座談會談出了職工心中的困難，解答了職工心底的疑慮，讓在場所有職工在“一問一答”中找到了“自強不息、信心滿滿”的底氣。公司領導和職工的心越貼越近，不知不覺中，三個多小時悄然流過。

在聽取職工代表的心聲后，王其成要求：

職工代表要當好宣傳隊、“播種機”，傳播正能量，唱響主旋律，助推公司形成健康向上的和諧氛圍。

職工代表要圍繞企業發展，發揮主人翁精神，行使主人翁責任，積極為企業的發展獻計獻策。

職工代表要做公司改革創新的表率，引導全體干部職工支持改革、宣傳改革、參與改革，凝聚起助力公司改革發展的磅礴力量。

職工代表要在公司和職工之間發揮好橋梁和紐帶作用，使公司上下融為一體，讓每一名職工和職工家屬對企業充滿真愛和真情。通過引導廣大職工珍惜企業奮發有為，確保經營目標的完成。

職工代表要積極履職盡責參政議政，切實關心企業的發展，把企業面臨的機遇、挑戰和困難壓力傳遞給職工，把公司的各項改革舉措向職工講清楚，切實發揮好加油鼓勁、解惑釋疑、凝心聚力的作用。

職工代表要發揮好民主監督作用，努力打造清廉之風，對損害企業利益的行為敢于斗爭、善于斗爭，以風清氣正的企業文化促進企業實現可持續發展。

王其成強調，面對困難和挑戰，公司上下要以客戶為中心，圍繞公司效益最大化和價值創造，堅持算賬經營和市場化理念，牢固樹立服務意識和成本意識，保持自強不息的蓬勃干勁，全力提高企業核心競爭力，推動公司實現又好又快發展。?